在建筑行业，电梯安装是一项专业性极强的工作，涉及设备安全、施工质量以及人员操作规范等多个方面。因此，国家对电梯安装人员的资质有严格要求。根据《特种设备安全法》及相关规定，从事电梯安装、维修等作业的人员必须取得相应的特种设备作业人员证书。如果电梯安装人员没有相关资质，不仅可能影响工程质量，还可能带来严重的安全隐患。

在这种情况下，如果合同中明确约定了安装人员需具备相应资质，而实际施工过程中发现相关人员无证上岗，那么合同是否可以解除，成为合同双方关注的重点问题。

首先，从法律角度来看，合同的履行应当符合法律规定和合同约定。如果一方违反了合同中的基本条款，例如未按约定配备合格人员，另一方有权主张解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，一方当事人迟延履行主要债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现的，守约方可以解除合同。电梯安装作为一项专业工程，其核心在于确保安全和质量，若安装人员无资质，显然无法保证工程的合规性和安全性，这已经构成了根本违约。

其次，从合同的具体条款来看，如果合同中明确约定了安装人员的资质要求，且该条款属于合同的核心内容之一，那么即使合同中没有明确写明“无资质可解除”，也可以通过解释合同条款的方式，认定该行为构成重大违约。此外，如果因无资质人员导致安全事故或被监管部门处罚，责任方还需承担相应的法律责任。

再者，从实际操作层面看，即便合同中未明确提及资质问题，但根据行业惯例和相关法律法规，资质是进行此类工作的必要条件。因此，如果一方在明知对方不具备资质的情况下仍签订合同并继续履行，可能被视为对自身权益的忽视，但在这种情况下，如果能够证明对方存在明显过错，仍然可以依法主张解除合同。

值得注意的是，在实践中，合同解除并非唯一解决方式。双方可以协商一致，通过补充协议、变更合同内容等方式解决问题。但如果协商不成，且一方已严重违约，另一方则有权依法解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。

综上所述，电梯安装人员无资质属于严重违反合同约定和法律法规的行为，若合同中对此有明确规定，或该行为已严重影响合同目的的实现，守约方有权解除合同。同时，建议在签订合同时，明确约定相关资质要求，并在履行过程中加强监督，以保障自身合法权益。