电梯作为现代建筑中不可或缺的垂直交通设备，其安全性和可靠性至关重要。然而，在旧电梯更换新电梯的过程中，一个容易被忽视的问题逐渐浮出水面——电梯的“培训师”是否由电梯公司销售人员伪装而来？这种现象不仅影响了电梯操作人员的专业能力，更可能对整个电梯系统的运行安全造成隐患。

在许多老旧小区或商业楼宇中，由于电梯使用年限较长，存在老化、故障频发等问题，更换新电梯成为必然选择。然而，在这一过程中，电梯公司往往会安排销售人员参与培训工作，以确保新电梯能够顺利投入使用。但问题在于，这些销售人员往往缺乏专业的技术背景和实际操作经验，他们所传授的知识和技能可能并不全面，甚至存在误导性。

首先，从专业性角度来看，电梯的安装、调试、维护和应急处理都需要具备专业知识和技术能力的人员来完成。而电梯公司销售员的主要职责是推销产品、签订合同，并非技术人员。他们虽然了解产品的基本功能和卖点，但在面对复杂的技术问题时，可能会显得力不从心。如果他们在培训过程中充当“培训师”，就可能导致操作人员对电梯系统理解不深，无法应对突发状况。

其次，从责任归属来看，如果因培训不到位导致操作失误或安全事故，责任将难以界定。一旦发生事故，受害者或家属可能会质疑培训过程是否规范，而电梯公司则可能推卸责任，声称“培训师”是第三方人员，与自身无关。这种责任模糊化的情况，无疑会增加法律纠纷的风险。

此外，一些电梯公司为了降低成本，甚至会刻意减少培训环节，仅通过简单的口头讲解或演示来完成培训任务。这种做法不仅违背了行业规范，也严重削弱了电梯操作人员的实际操作能力。长此以往，不仅影响电梯的正常运行，还可能埋下安全隐患。

要解决这一问题，需要多方共同努力。一方面，相关部门应加强对电梯维保和培训的监管，制定严格的培训标准和考核机制，确保培训内容科学合理、操作规范。另一方面，电梯公司也应重视技术团队的建设，避免将销售人员直接安排为“培训师”。同时，操作人员也应提高自我保护意识，主动寻求正规培训机构的培训，增强自身的专业素养。

总之，电梯更换不仅是设备更新的过程，更是对相关人员专业能力的一次考验。只有通过正规、专业的培训，才能确保新电梯的安全稳定运行，真正实现“换新”的意义。