如果检测时间安排在周末或者节假日，会不会有加班费？这是一个在很多行业中都可能遇到的问题，尤其是在需要进行定期检测或突发检测任务的岗位上。例如，在医疗、工程、安全、环保等领域，检测工作往往具有一定的紧急性和不可预测性，因此可能会被安排在非工作时间。那么，这种情况下是否会有加班费呢？

首先，我们需要明确“加班”的定义。根据中国《劳动法》和相关法律法规，加班通常是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的行为。而法定工作时间一般为每天8小时，每周40小时。如果用人单位在正常工作时间之外安排劳动者工作，且未安排调休，则应支付加班费。

然而，检测工作是否属于“加班”范畴，取决于具体的安排方式和合同约定。如果检测是因突发事件或紧急情况而临时安排的，且超出正常工作范围，那么通常会被视为加班。例如，某工厂在节假日期间发现设备异常，需立即进行安全检测，这种情况下，检测人员的工作时间就超出了正常工作时间，理应获得相应的加班费用。

另一方面，如果检测工作是按照既定计划进行的，比如定期对设备、环境或产品进行检测，并且这些检测时间已经被纳入工作安排中，即使是在周末或节假日，也可能不被视为加班。例如，某些企业的质量检测部门会安排在节假日进行例行检查，这可能已经在劳动合同或公司制度中有所规定，因此不会额外支付加班费。

此外，不同行业和企业对于加班的规定也存在差异。一些企业可能会根据实际情况制定灵活的加班政策，如提供调休、补贴或其他形式的补偿。而在一些特殊行业，如医疗、交通、电力等，由于工作性质的特殊性，员工在节假日或周末工作的情况较为常见，这类岗位的加班费标准也可能有所不同。

值得注意的是，即使检测工作被安排在非工作时间，也不意味着一定会有加班费。这需要依据具体的工作安排、劳动合同以及公司的内部规定来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，部分企业可能会以“值班”、“应急响应”等形式替代“加班”，并以此规避支付加班费的责任。这种做法虽然在一定程度上符合企业利益，但若不符合法律规定，仍可能面临法律风险。因此，劳动者在签订合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利与义务。

总的来说，检测工作是否涉及加班费，主要取决于工作安排的性质、时间和合同约定。如果检测是在正常工作时间之外进行的，并且没有调休安排，那么通常应当支付加班费。反之，如果检测工作已被纳入正常工作范围，或由企业统一安排，可能不会额外支付加班费。因此，劳动者应充分了解自身的工作内容和合同条款，以确保自己的合法权益不受损害。