住房公积金是国家为保障职工基本生活而设立的一项重要制度，旨在帮助职工解决住房问题。然而，在实际操作中，部分单位存在未按规定为员工缴纳住房公积金的情况，这种欠缴行为不仅违反了相关法律法规，也直接影响到员工的合法权益。那么，当单位欠缴住房公积金时，员工是否可以申请提取住房公积金用于修电梯？同时，单位欠缴的问题又该如何处理呢？

首先，关于员工能否申请提取住房公积金用于修电梯的问题，需要明确的是，住房公积金的使用范围受到严格限制。根据《住房公积金管理条例》及相关政策规定，住房公积金主要用于购买、建造、翻建、大修自住住房，以及支付房租等与住房相关的支出。而修电梯属于房屋公共设施的维护，通常不属于“大修自住住房”的范畴。因此，一般情况下，员工不能直接以修电梯为由申请提取住房公积金。

不过，如果小区或楼宇的电梯因年久失修，影响到居民正常生活，并且经过业主大会或物业管理部门的同意，进行统一维修，部分地区可能会出台特殊政策，允许符合条件的业主提取住房公积金用于电梯维修。但这种情况通常需要提供详细证明材料，并经过住房公积金管理中心审核批准。对于单位欠缴住房公积金的员工而言，即使符合上述条件，也可能因为账户余额不足或无法提供完整材料而无法成功提取。

接下来，关于单位欠缴住房公积金的处理问题，员工有权依法维权。根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当按时、足额为职工缴存住房公积金。若单位存在欠缴行为，员工可以通过以下途径进行维权：

一是向当地住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心负责监督和管理住房公积金的缴存、提取和使用，一旦发现单位存在欠缴行为，可以依法责令其限期补缴，并可能对其处以罚款。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应的行政处罚。

三是提起劳动仲裁或诉讼。如果单位拒不改正欠缴行为，员工可以通过法律途径维护自身权益，要求单位补缴欠缴的住房公积金。

此外，员工还可以通过网络平台、电话热线等方式查询个人住房公积金账户情况，及时了解单位是否按时缴存。同时，建议员工在入职时主动了解单位的住房公积金缴纳情况，避免因信息不对称而损害自身利益。

总之，住房公积金是职工的重要福利，单位欠缴不仅违反法律规定，也影响员工的合法权益。员工应积极了解相关政策，依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，住房公积金管理部门也应加强监管，推动单位依法合规缴存，共同维护住房公积金制度的公平性和严肃性。