电梯安装是一项技术要求高、安全责任重的工作，任何细节的疏忽都可能引发严重的安全事故。然而，在实际操作中，部分电梯安装人员因技术不足导致安装质量不达标，甚至影响电梯运行安全。针对这一问题，制定一套有效的临时培训补强方案显得尤为重要。

首先，明确培训目标是解决问题的关键。临时培训应以提升安装人员的基础技能和操作规范为核心，重点围绕电梯结构原理、安装流程、安全操作规程以及常见故障处理等方面展开。通过系统化的知识传授，帮助安装人员掌握必要的理论知识和实操技巧，从而提高整体技术水平。

其次，合理安排培训内容和形式至关重要。考虑到时间紧迫，培训应采用“短而精”的模式，将课程分为几个模块，每个模块集中讲解一个重点内容。例如，可以设置“电梯基础知识”、“安装工艺标准”、“安全防护措施”等专题，确保内容实用且易于理解。同时，结合现场演示与实操训练，让学员在实践中巩固所学知识，增强动手能力。

第三，选择合适的讲师团队是培训成功的重要保障。应邀请经验丰富的电梯工程师或资深安装技师担任讲师，他们不仅具备扎实的专业知识，还能分享一线工作中的真实案例和应对策略，使培训更具针对性和实用性。此外，可邀请安全监管部门的专家进行安全法规解读，强化安装人员的安全意识。

第四，建立培训考核机制，确保培训效果。在培训结束后，应组织统一的考试或实操测试，评估学员的学习成果。对于考核不合格的人员，应安排额外辅导或重新培训，直至其达到上岗标准。同时，将培训记录纳入个人档案，作为后续岗位晋升和绩效考核的重要参考。

最后，加强培训后的持续监督与反馈。临时培训只是提升技能的一种手段，真正实现技术提升还需长期跟进。企业应定期组织复训和技能比武，鼓励安装人员不断学习和进步。同时，建立畅通的沟通渠道，收集安装人员在实际工作中遇到的问题，并及时调整培训内容，形成良性循环。

总之，电梯安装人员技术不足的问题不能忽视，必须通过科学合理的临时培训补强方案加以解决。只有不断提升从业人员的技术水平和安全意识，才能确保电梯安装工作的高质量和安全性，为公众提供更加可靠的垂直交通服务。