电梯项目中的电梯井改造工程预算涉及多个方面的费用，其中工会经费的计算和管理是不可忽视的一部分。在建筑工程中，工会经费通常是指企业按照一定比例从职工工资总额中提取并用于工会活动的资金。这一部分资金虽然不直接参与工程的具体施工，但在保障职工权益、改善工作环境以及推动企业和谐发展方面具有重要作用。

根据国家相关法律法规，工会经费的提取标准一般为职工工资总额的2%。这一比例在全国范围内基本保持一致，但具体执行时可能会因地区政策、企业性质以及行业特点而有所调整。对于电梯项目而言，电梯井改造工程属于建筑安装工程的一部分，其预算编制需要综合考虑人工、材料、机械、管理费等各项支出，同时也要合理安排工会经费。

在电梯井改造工程的预算中，工会经费的计算方式通常是基于该项目中所涉及的职工工资总额。例如，如果一个电梯井改造项目的总人工成本为100万元，那么按照2%的比例，工会经费应为2万元。需要注意的是，这里的职工工资总额不仅包括直接参与施工的工人，还应涵盖项目管理人员、技术人员等所有与项目相关的员工。

此外，工会经费的使用必须符合国家相关规定，主要用于开展职工教育、文体活动、福利保障等方面。在电梯项目中，工会经费可以用于改善施工现场的工作条件，如提供必要的劳动保护用品、组织安全培训、举办职工健康检查等，从而提升整体施工效率和职工满意度。

在实际操作中，电梯项目预算编制单位需要明确工会经费的计提依据，并在预算文件中单独列项，以便于财务管理和审计监督。同时，企业还需建立健全工会经费管理制度，确保资金使用的透明性和合规性。

值得注意的是，随着建筑行业的不断发展，工会经费的标准和管理方式也在不断完善。近年来，一些地方开始探索更加灵活的工会经费管理模式，鼓励企业在保障职工权益的基础上，结合自身实际情况合理安排资金使用。这种趋势为电梯井改造工程等大型项目提供了更多的灵活性和空间。

总之，在电梯井改造工程预算中，工会经费虽然不是主要支出项目，但其作用不容忽视。合理计提和使用工会经费，不仅有助于维护职工合法权益，还能为企业营造更加和谐、稳定的工作环境，从而推动项目的顺利实施和高质量完成。